Uzaktan çalışma düzeni için sanal ekip yetkinlik modeli geliştirilmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-1802-5452
dc.contributor.authorKaraca Varinlioğlu, Selin
dc.contributor.authorKlein, Müge
dc.contributor.authorBatuk Ünlü, Sevgin
dc.date.accessioned2024-03-29T10:02:19Z
dc.date.available2024-03-29T10:02:19Z
dc.date.issued2022
dc.departmentTAÜ, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.description.abstractÖzellikle pandemi ile birlikte 2020 yılından itibaren birçok ülkede olduğu gibi Türkiye’de de hızlı bir şekilde iş yaşamının vazgeçilmez bir parçası olarak yerini alan uzaktan çalışma düzenine geçilmiştir. Uzaktan çalışma düzeninde ekiplerin aniden “sanallaşması” bu yeni çalışma şeklinin başarıyla sürdürülebilmesi için uzaktan çalışan işgören yetkinliklerinin ölçülme ihtiyacını beraberinde getirmiştir. Bu çalışmanın amacı uzaktan çalışma düzeninde verimli çalışma için sanal ekip üyelerinin yetkinliklerinin belirlendiği bir model geliştirmek olan bir projenin ilk aşamasına yönelik bulguları ortaya koymaktadır. İlgili proje kapsamında, öncelikle literatür taraması yapılarak araştırma modeline temel oluşturacak yetkinlik seti belirlenecek, toplanan nitel ve nicel veriler ışığında yetkinlik setleri güncellenecek ve yeni bir sanal ekip yetkinlik modeli geliştirilecektir. Bu bağlamda, Hertel ve diğerlerinin (2006) geliştirmiş olduğu VTCI ölçeği başta olmak üzere literatürdeki bulgular temel alınarak, özellikle sanal ekiplerde “tele işbirliği”ni etkileyen yetkinlik setlerinin sanal ekip başarısına katkısının ölçülmesi amaçlanmaktadır. Bu çalışmada derinlemesine görüşmeler yürütülerek sanal ekip başarısını etkileyen ve ilgili ölçekte yer almamış olan farklı faktörlerin ortaya çıkarılması hedeflenmekte, sanal ekip yetkinliklerine ilişkin 11 katılımcı ile gerçekleştirilen görüşmeler değerlendirilmekte ve ilgili projenin ilk ayağına ilişkin veriler sunulmaktadır. Bulgulara bakıldığında, sanal ekip çalışmasında başarı getiren yetkinlikler olarak, inisiyatif alabilme, etkin zaman yönetimi, öz-liderlik ve bilgi teknolojilerine hakimiyet gibi faktörlerin öne çıktığı görülmektedir.
dc.identifier.citationKaraca Varinlioğlu, S., Klein, M., Batuk Ünlü, S. (2022). Uzaktan çalışma düzeni için sanal ekip yetkinlik modeli geliştirilmesi. 9. Örgütsel Davranış Kongresi, 529-540.
dc.identifier.endpage540en_US
dc.identifier.isbn9786258278248
dc.identifier.startpage529en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12846/958
dc.language.isotr
dc.publisherÇanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi
dc.relation.ispartof9. Örgütsel Davranış Kongresi
dc.relation.publicationcategoryKonferans Öğesi - Ulusal - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectUzaktan çalışmaen_US
dc.subjectSanal ekipleren_US
dc.subjectEkip yetkinliğien_US
dc.subjectDijitalleşmeen_US
dc.titleUzaktan çalışma düzeni için sanal ekip yetkinlik modeli geliştirilmesi
dc.typeConference Object

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
1. Bildiri_KLEİN MÜGE, BATUK ÜNLÜ SEVGİN, KARACA VARİNLİOĞLU SELİN (1).pdf
Boyut:
23.25 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Konferans Bildirisi
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İşletme Bölümü Koleksiyonu