İşletme Bölümü Koleksiyonu

Bu koleksiyon için kalıcı URI

https://hdl.handle.net/20.500.12846/470

Listeleniyor 1 - 20 / 99

İşletme Matematiği
(Dora Yayıncılık, 2021) Özdemir, Mehmet Hakan; Özdemir, Erhan
1. DOĞRUSAL CEBİR 2. DOĞRUSAL PROGRAMLAMA 3. İKİ DEĞŞKENLİ FONKSİYONLAR 4. ÇÖZÜMLER
An Application for Aggregating the Criteria Weights Obtained by Different Objective Weighting Methods and Their Use in COPRAS
(Serüven Yayınevi, 2023) Özdemir, Mehmet Hakan
Multi-criteria? decision? making? (MCDM)? refers? to? a? group? of? techniques? for?assessing? a? set? of? alternatives?in?light? of? several,? usually conflicting criteria. Thus,?given?a?set?of?alternatives?(options)?and?a?number of?decision?criteria,?the?purpose of?MCDM?is?to?provide?a?choice,?ranking,? description,? classification,? sorting,? and,? in? most? instances,? an? order? of? alternatives,?from?the?most?preferred?to?the?least?favored option. (Mulliner? et?al.,?2016).?Assigning?weights?to?criteria?is?a?crucial?step?that?needs?to?be? reconsidered?in?the?majority?of?MCDM?models.?However,?one?of?the?main? issues? with? MCDM? is? figuring? out? how? to? weight? the? various? criteria? (Pamu?ar et?al.? 2018;?Vinogradova et? al.,? 2018).?The? assessment? of?the? criteria? weights? can? be subjective,? objective? or? hybrid (Ginevi?ius and Podvezko,?2005).?The?subjective?methods?calculate?weights?in?accordance? with?the? preferences? of? decision?makers? for?the? criteria.?The? opinion? or? intuition? of? the? decision? maker? is? reflected? in? weights? created? using? subjective?methods.?Due?to?lack?of?information?or?experience,?the?decision? maker?may?impact?the?findings?of?analyses?or?the?rankings?of?alternatives? based? on? weights (Ma? et? al.,? 1999).? Furthermore,? determining? the? subjective weights for?the?criteria takes?a?lot? of?time,? particularly?when? there?is? disagreement? among?the? decision?makers? regarding?the?issue? at? hand? (Odu,? 2019). On? the? contrary, the? objective? methods? calculate? weights?on?the?basis?of?objective?data?(e.g.?decision?matrix).?However,?by? using? mathematical? models? to? generate? weights,? objective? methods? frequently? ignore? the? decision? maker's? subjective? judgment (Ma? et? al.,? 1999). The?question?of?how?completely?and?objectively?the?small?sample? of?alternative?traits?conveys?the?value?of?the?criteria?is?also?left?unanswered? for? these? methodologies.? Obviously,? the? decision matrix? entirely? determines? the? outcome (Mukhametzyanov,? 2021). In? hybrid? methods,? subjective?and?objective?weighting?methods?are?combined.?The?decision? matrix?data?and?the?preferences?of?the?decision?makers?can?both?be?used?in? the?hybrid?methods?(Keshavarz-Ghorabaee?et?al.
Comparative Analysis of Financial Inclusion by Genders in Turkey and the European Union
(Shaker Verlag, 2024) Özdemir, Mehmet Hakan; Tuzcuoğlu, Tolga; Yavrucu, Erencan; Bayrak Meydanoğlu, Ela Sibel; Öztürk, Rıza; Zamantılı Nayır, Dilek; Klein, Müge
Various factors, including demographic change, globalization, and cultural practices based on race, age, ethnicity, religion, or gender, emphasize their impact on societies and businesses. This has heightened the importance of diversity, equality, and inclusion in the workplace. Organizations striving to support diverse groups view these values as interconnected, leading to better-equipped companies that can face challenges, attract top talent, and meet diverse customer needs. Implementing a strategy for workplace diversity yields benefits such as improved business performance, productivity, customer understanding, recruitment from a broader candidate pool, team innovation, and effective problem-solving. Additionally, diversity, equality, and inclusion significantly impact talent retention, decision-making quality, and employee motivation. Businesses aiming for diverse and inclusive environments must integrate these principles into their corporate strategy. In parallel, the Turkish-German University, in collaboration with Bielefeld University of Applied Sciences and Arts, hosted a conference on "Diversity, Equality, and Inclusion" in Istanbul, supported by the German Academic Exchange Service (DAAD). The conference provided a platform for academics and practitioners to discuss current issues related to the topic from various perspectives, with the presented academic papers forming the chapters of this book.
Productivity and Strategy: A study on airports
(CRC Press Taylor & Francis Group, 2025) Özdemir, Mehmet Hakan
Air transportation has experienced rapid growth, particularly since the 1960s, due to global tourism. This has led to unique developments in the industry, and the ongoing process of cultural, social, and economic globalization has further emphasized the importance of air transportation, which plays a crucial role in economic expansion, competitiveness, and improving living standards within a region. However, inadequate airport infrastructure can hinder economic advancement as airports also serve as a country’s entry point to the world, and efficient operations can greatly benefit a nation’s image. The objective of this study is to assess the efficiency of 20 airports in Turkey for the year 2021. The assessment is carried out using OCRA, which integrates four inputs and four outputs. The calculation of input and output weights is performed using the entropy method. Thus, airports are evaluated and contrasted based on operational performance.
Clustering of Required Competences of the Employees Working in the Finance-Related Fields of Companies in the Era of Digitalization
(2021) Özdemir, Mehmet Hakan; Tuzcuoğlu, Tolga
This study aims to provide a framework for the clustering of the required competences of the professionals who are working in the finance-related fields of business enterprises. Collecting data from nine commercial departments of the Turkish subsidiary of an international company operating in a knowledge and technology-intense sector, this paper employs cluster analysis to group the required employee competences that are sought in the data-driven business era. The findings suggest that out of the 27 diverse competences analyzed, the average silhouette width is the highest when the competences are divided into 11 different clusters leading to the conclusion that networking, future focus, coping, overview, assuming responsibility, customer-oriented innovation, openness, result focus, establishing focus, managing performance and conceptual thinking are the most required skills that are sought in the finance-related areas of business firms.
Effizienzanalyse für laptops mit der integrierten entropie atwios-methode
(2021) Özdemir, Mehmet Hakan
Computer sind in der heutigen Welt, in der die Digitalisierung an Bedeutung gewinnt, zu einem unverzichtbaren Bestandteil des Lebens geworden. Insbesondere in jüngster Zeit haben die Pandemiebedingungen die Menschen gezwungen, von zu Hause aus zu arbeiten, und die meisten Menschen müssen ihre Arbeit auf Computern ausführen. Es gibt jedoch eine Vielzahl von Computern auf dem Markt. In dieser Studie wurde die Effizienz von neun Laptop-Modellen, die als die besten Laptops fürs Arbeiten von zu Hause auf einer Website identifiziert wurden, mit der integrierten Entropie-EATWIOS-Methode (Efficiency Analysis Technique with Input and Output Satisficing) gemessen, um Menschen, die einen Laptop kaufen möchten, bei ihrer Wahl zu helfen. Zu diesem Zweck wurden der Preis und das Gewicht als Inputs und RAM, die Speicherkapazität, die getestete Akkulaufzeit und die Bildschirmgröße als Outputs verwendet. Zunächst wurden die in EATWIOS zu verwendenden Input- und Outputgewichte unter Anwendung der EntropieMethode berechnet. Dann wurden drei Fälle betrachtet. Im ersten Fall wurde für die Inputs und die Outputs keine Satisfizierungsgrenze festgelegt. Im zweiten Fall wurde eine Satisfizierungsgrenze für den Output „getestete Akkulaufzeit“ festgelegt. Im dritten Fall wurde eine Satisfizierungsgrenze für den Input „Preis“ festgelegt. Das Effizienzranking von Laptops wurde für alle drei Fälle ermittelt und schließlich wurden die Rankings verglichen und interpretiert.
Application of Change of Basis in the Simplex Method
(2018) Özdemir, Mehmet Hakan
The simplex method is a very useful method to solve linear programming problems. It gives us a systematic way of examining the vertices of the feasible region to determine the optimal value of the objective function. It is executed by performing elementary row operations on a matrix that we call the simplex tableau. It is an iterative method that by repeated use gives us the solution to any n variable linear programming model. In this paper, we apply the change of basis to construct following simplex tableaus without applying elementary row operations on the initial simplex tableau.
Efficiency Ranking of Turkish Wind Power Plants by Using Data Envelopment Analysis and TOPSIS
(2019) Özdemir, Mehmet Hakan; Timor, Mehpare
Energy is an indispensable and evergrowing need in our daily lives. Due to the finite nature of our planet’s resources, the importance of renewable energy sources is increasing in tandem. For example, wind power plants (WPPs) are growingrapidly in use. In this studywehave calculated the relative efficiencies of 22 Turkish WPPs. As these WPPs are of different sizes, an initial cluster analysis was performed using data collected in the 2014-2016 period. For each cluster, data envelopment analysis (DEA) was conducted to calculate the relative efficiencies of the WPPs. DEA-derived weightings were then used to rank WPPs by TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution). Finally, DEA and TOPSIS rankings were compared.
MOORA ve MOOSRA Yöntemleriyle Akıllı Telefon Seçimi
(Istanbul Management Journal, 2020) Özdemir, Mehmet Hakan
Birçok elektronik alet, hızla gelişen teknoloji sayesinde günlük hayatımızın vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. Akıllı telefonlar buna en güzel örnektir ve doğru akıllı telefon seçimi bu yüzden gitgide önem kazanmaktadır. Bu çalışmada öncelikle literatür taraması yapılarak akıllı telefon seçiminde önemli olan sekiz kriter belirlenmiştir. Bu kriterler, ağırlık, arka kamera çözünürlüğü, batarya kapasitesi, RAM kapasitesi, dahili depolama kapasitesi, ekran boyutu, fiyat ve kalınlıktır. Daha sonra üniversite öğrencilerinden bu sekiz kriteri önem sırasına göre sıralamaları istenmiştir ve bu sıralamalardan analiz için gerekli kriter ağırlıkları hesaplanmıştır. Sonra öğrencilerin alabileceği fiyat aralığı da göz önünde bulundurularak farklı markalardan yedi akıllı telefon modeli belirlenmiştir ve İnternet’ten bu modellerin belirlenen sekiz kritere ait verileri elde edilmiştir. Son olarak hesaplanan kriter ağırlıkları kullanılarak yedi akıllı telefon modeli arasından MOORA (MultiObjective Optimization on the basis of Ratio Analysis) ve MOOSRA (Multi-Objective Optimization on the basis of Simple Ratio Analysis) yöntemleri ile akıllı telefon seçimi yapılmıştır ve sonuçlar yorumlanmıştır.
Energy derivatives- an analysis of the Turkish electricity market
(2022) Çatak, Çiydem
Finansal piyasalardaki yeni risk algısı ile beraber türev ürünlerin kullanımı artmıştır. Özellikle enerji fiyatlarındaki dalgalanmalardan kaynaklanan risklerin azaltılmasına hizmet eden enerji türevleri dünya çapında ve son zamanlarda da Türkiye'de yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye elektrik piyasasında işlem gören baz yüklü vadeli işlem sözleşmelerinin gelişimini analiz ederek sınırlı literatüre katkı sağlamaktır. Kapsamlı bir literatür taramasına dayalı olarak, bu finansal araçların güçlü ve zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri SWOT analizi ile belirlenmiştir. Özellikle elektrik piyasasının köklü bir şekilde yeniden yapılandırılmasının ardından şeffaf, güvenilir ve rekabetçi bir yatırım ortamının yaratıldığı ve günümüzde elektrik vadeli işlem sözleşmelerinin piyasa katılımcılarının fiyat risklerini yönetmelerine veya korumalarına yardımcı olan en önemli sözleşmelerden biri olduğu sonucuna varılmıştır.
Financial implications of the COVID-19 pandemic on the container ship time charter business
(2023) Gençer, Hüseyin; Tuzcuoğlu, Tolga
This study examines the financial implications of the COVID-19 pandemic on the container ship time charter business. In this context, the container charter transactions were derived from the Clarksons Research Database, which included the ship types, daily charter fees, ship ages, and total charter days. The empirical analysis employed the K-Means Algorithm to cluster the observations in which the elbow curves revealed three cluster centers in the pre-COVID period and four in the post-COVID era, respectively. Based on the industry-wide used threshold definitions, the clusters were then named according to the mean value of given features. In addition, the relative weight of each cluster was disclosed based on the number of transactions falling into the respective cluster. Accordingly, the pre-COVID period clusters were described as intermediate-rated middle-termed young-aged intermediate-TEU container ships; low-rated middle-termed middle-aged feeders; and intermediate-rated long-termed middle-aged upper intermediate-TEU container ships. As for the post-COVID era, the cluster definitions were determined as intermediate-rated middle-termed young-aged feeders; intermediate-rated middle-termed old-aged feeders; high-rated long-termed middle-aged intermediate-TEU container ships; and high-rated short-termed middle-aged intermediate-TEU container ships. The findings suggested that the pandemic boosted the demand for relatively lower TEU container ships such as the feeders in which the criterium of ship age lost its importance due to availability reasons in the market. In addition, the pandemic led to higher charter rates which was a prioritized factor over the charter period.
Forecasting the China container freight index with ensemble models
(2023) Tuzcuoğlu, Tolga; Gençer, Hüseyin
takeholders in the sector need to be able to predict how freight rates will change in container transportation. For the first time in the literature, this study presents aggregate time series models for the prediction of CCFI (China Container Freight Index), one of the most critical indicators showing the change of freight rates in container shipping. The study results show that the models provide promising results in forecasting CCFI and can be used as an essential decision support system.
A model on charter rate prediction in container shipping
(2023) Tuzcuoğlu, Tolga; Gençer, Hüseyin
The maritime industry has witnessed numerous challenges in recent years after the global pandemic, primarily characterized by sharp fluctuations in the daily charter rates. Considering an unpredictable business environment, this study aims to suggest a financial forecasting model on charter rates, creating added value for the stakeholders of the maritime trade business. The empirical analysis utilized the data from the Clarksons Research Portal, which encompassed 7,409 charter rental transactions of container ships from 01.01.2018 to 10.03.2023. After examining seven different linear and ensemble regressions, it was revealed that the XGBoost regressor resulted in the least RMSE value of 0.1833 with an R2 of 0.9015. The selected predictors were the TEU, container fixture type, charter time, charter time multiplied by TEU, ship age, laycan year, and laycan month, respectively. In addition to coping with the limitations of linear regression, the model revealed that the laycan years, charter time, and charter time multiplied with TEU were the essential variables in charter rate prediction. As a result, the model developed in the study can be used as an important decision support tool for stakeholders in the container shipping industry.
Cinsiyet eşitsizliği perspektifinden Covid-19 pandemisinin çalışan anneler üzerindeki etkileri
(2022) Karaca Varinlioğlu, Selin; Ünlü, Sevgi Batuk
Günümüz dünyasında kadınların gittikçe daha fazla iş yaşamında yer alması çalışan annelerin ve dolayısıyla çift kariyerli eşlerin sayısının artmasına yol açmaktadır. Çalışma yaşamında artan bu dönüşüm özellikle iş-yaşam dengesi ve iş-aile çatışması gibi kavramların önem kazanmasını ve bu alandaki çalışmaların artmasını sağlamaktadır. Yapılan birçok çalışma iş-yaşam dengesini etkileyen faktörler ile iş-yaşam dengesinin ortaya çıkardığı olumsuz sonuçları ortaya koymakta ve bu çalışmalarda cinsiyet rolleri belirgin bir şekilde ön plana çıkmaktadır. Hâlihazırda pandemi öncesi çalışan kadınların yaşadıkları zorluklar mevcutken bu sorunlar pandeminin ortaya çıkışıyla birlikte ciddi oranda artış göstermiştir. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasının bir sonucu olarak işlerin evden yürütülmeye başlanmasının yanı sıra, özellikle belirli bir süre okulların yüz yüze eğitime ara vermesi birçok çocuğun evden öğrenimlerine devam etmek zorunda kalmasına sebebiyet vermiştir. Bu durum en çok çalışan anneleri etkilemiş ve hem işini hem de çocuğunun sorumluluğunu yürütmeye çalışan kadınların yaşadıkları rol çatışmalarını artırmıştır. Bu gelişmelere paralel olarak literatürde Covid-19 pandemisi ile birlikte çalışan anneleri ele alan çalışmaların da arttığı görülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı pandeminin çalışan anneler üzerindeki etkilerini belirlemek ve bu faktörleri cinsiyet eşitsizliği bağlamında değerlendirerek iyileştirme önerileri sunmaktır. Çalışma kapsamında 2021 yılında yayınlanan ve Covid-19 pandemisinde çalışan anneleri ele alan çalışmalar incelenerek öne çıkan sorunlar başlıklar halinde ele alınmaktadır. Kadınların ev içinde artan iş ve bakım yükümlülükleri ile aynı zamanda çalışma sorumlulukları çalışan annelerin yoğun biçimde rol çatışması yaşamasına sebep olmakta, iş-yaşam dengelerini, iyi oluşlarını, stres seviyelerini ve duygularını etkilemektedir.
An overview of studies on impression management and sustainability performance
(2024) Karaca Varinlioğlu, Selin; Esen, Emel
Sustainability has an important place in the business world and the sustainability-oriented strategies adopted by companies have a significant impact on stakeholders' perceptions of companies. Companies' contributions to sustainability create value by increasing financial success, reputation, positive consumer attitudes and employee loyalty. Companies with high corporate sustainability performance gain competitive advantage and their ability to withstand challenges is increased. The main purpose of the current study is to explain the relationship between sustainability performance and impression management based on the studies in the literature. For this purpose, the Web of Science database was searched using the terms "impression management" and "sustainability performance", and 6 articles in which both terms were included together in the study abstract were examined in detail. The studies reveal that sustainability reports are used as a communication tool to shape stakeholders' perceptions of companies' sustainability performance. In order to have a better impression in the eyes of stakeholders, companies show their achievements in their sustainability reports and may apply to defensive impression management tactics against negative situations they are in. Companies generally emphasise the positive aspects of their sustainability performance in their reporting processes and provide comprehensive explanations about their achievements and efforts. However, when it comes to negative events or issues related to performance, this information is either omitted or dealt with in a very limited manner. The optimism and certainty of CEO messages in sustainability also have been increasing over time and the language of the texts is used for impression management purposes rather than reflecting the company's sustainability performance. However, while managing impressions, companies are not limited to written content, they can also present their sustainability performance to readers in a more positive way through infographics. Studies show that companies also utilise integrated reports to convey information on sustainability performance. Companies with low sustainability performance provide less and more ambiguous information about their sustainability performance in their integrated reports in order to hide negative impressions. Therefore, there is a relationship between sustainability performance and impression management, and companies with low sustainability performance try to offset negative impressions by applying impression management tactics.
Who Aspires to Go and Why - An Analysis Among Turkish University Students
(Shaker Verlag, 2024) Dağlar Sezer, Nilgün; Karaca Varinlioğlu, Selin; Dede, Merve Ahter; Engin, Alper; Zamantılı Nayır, Dilek; Carstensen, Vivian
We are hitting one of the main entrepreneurial topics – companies and institutions are already experiencing massive difficulties in finding sufficient and qualified specialists as well as international workers. In particular, the topic of sustainability is strongly affected because companies need suitable experts and workers for the sustainability transformation, of which there is no sufficient supply. This is also a major issue for HSBI – testing, evaluating and consolidating innovative approaches to recruiting, retaining junior staff, flexible working models, systematic employer branding and structured competence development. The use of new technologies also plays an important role. With this conference, we wanted to sound out the skilled labour situation internationally, discuss consequences for companies, institutions and political decision makers. These also lead to follow-up activities in personnel policy and disruption in strategies. Above all, we can use digitalisation and internationalisation to discuss suitable ways out of the skilled labour crisis.
How employee well- being mediates the relationship between employee experience and work engagement?
(2024) Özçınar, Berk; Esen, Emel; Karaca Varinlioğlu, Selin; Başar, Doğan
The purpose of this study was to examine the impact of employee experience on work engagement. A questionnaire consisting of both open-ended and multiple-choice items was administered to 308 respondents working in seven main insurance companies operating in Turkey. Employee experience is divided into three dimensions: the perceived importance of managers, work meaningfulness, and career-focused experience. According to the results of this study, employee experience has an important effect on work engagement. Employee well-being partially mediates the relationship between employee experience and work engagement. The importance of the research is that it shows that employee experience practices and welfare policies implemented by companies will ultimately result in work engagement. We emphasize the importance of providing employees with a positive experience throughout their journey, from recruitment to post-employment, as it leads to positive outcomes at both an individual and organizational level.
Girişimci ve yenilikçi üniversite rektörlerinin izlenim yönetimi taktikleri: Sosyal medya paylaşımları üzerine bir araştırma
(2024) Karaca Varinlioğlu, Selin; Özsözgün Çalışkan, Arzu; Esen, Emel
zlenim yönetimi kavramı, bireylerin veya kurumların başkalarının kendileri hakkındaki görüşlerini etkileme girişimlerini ifade etmek için kullanılmaktadır. Günlük yaşamda olduğu kadar kurumsal dünyada da izlenim yönetimine rastlanmakta, üst düzey yöneticiler kendilerinin başkalarının gözünde nasıl göründüklerini kontrol etmeye çalışmaktadırlar. Mevcut çalışmanın temel amacı, Türkiye’de “Girişimci ve Yenilikçi Üniversite Endeksi”nde yer alan üniversitelerin rektörlerinin, bireysel Twitter hesaplarında izlenimlerini nasıl yönettiklerinin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Türkiye’nin en girişimci ve yenilikçi üniversiteleri arasında yer alan beş üniversite rektörünün Twitter hesaplarında yaptıkları paylaşımlar incelenmiştir. Araştırmaya konu olan gönderiler hem yazılı metinleri hem de fotoğraf ve video gibi görsel içerikleri kapsamaktadır. Araştırmanın sonuçları, niteliklerini tanıtma ve kendini sevdirme gibi proaktif özellik taşıyan saldırgan izlenim yönetimi taktiklerinin Twitter paylaşımlarında sıklıkla kullanıldığını göstermektedir.
İşte güçlenme çalışanların işten ayrılma niyetlerini azaltır mı? Bir araştırma
(2022) Cerit, Mustafa Murat; Çankır, Bilal
Following the developments such as the trade wars after globalization, global pandemic and the concept of "glocalization" which has been recently discussed, firms faced tough competition. Human resources of the enterprises are the essential values that those enterprises can utilize in order to keep themselves ahead in this intensive competitive environment. We conducted this research so as to reveal whether person-organization fit moderates the effect of empowerment on intention to leave the job. Unit of analysis of the research is comprised of the employees working in the industry of information technologies and personnel services. We utilized surveys and reached 158 persons from information technologies and 128 persons from personnel services sectors respectively. While we used 5 scaled-items in order to measure the empowerment which has been developed by Spreitzer (1995) and was translated thereafter into Turkish by Ton in 2008; we deployed 3 scaled-items developed by Cable and Judge and Saks and Ashforth and adapted into Turkish by Yaşar (2009) for the measurement of person-organization fit. Lastly, we made use of the scale of Babin and Boles (1998) which was adapted also into Turkish by Büte (2011) in order to assess the intention to leave the job. According to the regression results, we were not able to detect a significant moderator effect of person-organization fit on the effect between empowerment and intention to leave. --- Küreselleşme sonrası gelen ticaret savaşları, küresel korana virüs salgını ve üzerinde yeni yeni tartışılan “glokalazisyon” gibi gelişmelerle birlikte işletmeler kendilerini çetin bir rekabetin içinde bulmuşlardır. İşletmelerin insan kaynakları, işletmeleri bu rekabet ortamında ön plana çıkaracak en önemli unsurlardandır. Bu araştırma bilişim teknolojileri ve toplumsal ve kişisel hizmetler sektörlerinde çalışanların işte güçlenmelerinin işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde kişi-kurum uyumunun düzenleyici (moderatör) etkisi olup olmadığının ortaya çıkarılması için yapılmıştır. Araştırma İstanbul’da çalışan 158 bilişim teknolojileri ve 128 toplumsal ve kişisel hizmetler sektörü çalışanı üzerinde anket yoluyla yapılmıştır. İşte güçlenme’yi ölçmek için Spreitzer (1995) tarafından hazırlanıp 2008 yılında Ton tarafından Türkçe’ye uyarlanan 5 maddelik ölçek kullanılmıştır. Kişi-kurum uyumu değişkeni için ise Cable ve Judge (1996) ile Saks ve Ashforth (1997) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Yaşar (2009) tarafından yapılan üç soruluk ölçek kullanılmıştır. İşten ayrılma niyeti için ise Babin ve Boles (1998)’ın geliştirdiği ve Türkçe uyarlamasının Büte (2011) tarafından yapıldığı ölçek kullanılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucuna göre işte güçlenmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, istatistiki olarak kişi-kurum uyumunun düzenleyici etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
CEO mesajlarındaki izlenim yönetimi taktikleri üzerine bir literatür araştırması A literature review on impression management tactics in CEO messages
(2024) Karaca Varinlioğlu, Selin; Esen, Emel
Günlük yaşamda bireyler, sosyal çevrelerindeki insanların kendileri hakkındaki düşüncelerini etkileyebilmek için farklı davranış biçimleri sergileyebilmektedirler. Bu durum kişisel yaşamda olduğu kadar iş yaşamında da görülmekte ve çalışanlar bireylerin kendileri hakkındaki izlenimlerini etkileyebilmek için çeşitli taktiklere başvurmaktadırlar. Üst düzey yönetime bakıldığında ise CEO’lar, şirketlerini temsil etmekte ve ilgilileri tarafından takip edilmektedirler. CEO’ların açıklamalarının gerek iç gerekse dış paydaşlar üzerindeki etkileri dikkate alındığında, mesajlarında yer alan izlenim yönetimi taktikleri izleyicilerin şirket hakkındaki düşüncelerini etkilemede önemli bir rol oynayabilmektedir. Bu nedenle çalışmada, CEO’ların metinlerinde yer alan izlenim yönetimi taktilerini belirlemeye yönelik bir literatür araştırması yapılması hedeflenmiştir. Konu ile ilgili incelenen yirmi dokuz makale sonucunda CEO’ların kişilik ve demografik özelliklerinin, kurucu olma statülerinin, tanınırlıklarının ve kültürlerinin CEO’ların izlenimlerini nasıl yönettikleri üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Bununla birlikte izlenim yönetimi kriz dönemlerinde paydaşlarla iletişimde, finansal analistlerin tahmin davranışlarını etkilemede ve CEO’ların görevden ayrılma ihtimallerine ilişkin takipçilere fikir sunmada rol oynamaktadır. Ayrıca CEO’ların mesajlarının yer aldığı raporların türü ve şirketin performansına göre de izlenim yönetimi taktikleri farklılaşabilmektedir. Araştırmalar aynı zamanda CEO’lar ve yönetim kurulu başkanları tarafından yazılan mesajlardaki benzerlikleri ve farklılıkları da ortaya çıkarmaktadır. Çalışmalar incelendiğinde, CEO’ların açıklamalarında yer alan sürdürülebilirlik ve entelektüel sermaye gibi konuların yanı sıra olumsuz ifadelerin de izlenim yönetimi kapsamında ele alındığı görülmektedir.

Güncel Gönderiler