Uzaktan çalışma düzeni için sanal ekip yetkinlik modeli geliştirilmesi

Özellikle pandemi ile birlikte 2020 yılından itibaren birçok ülkede olduğu gibi Türkiye’de de hızlı bir şekilde iş yaşamının vazgeçilmez bir parçası olarak yerini alan uzaktan çalışma düzenine geçilmiştir. Uzaktan çalışma düzeninde ekiplerin aniden “sanallaşması” bu yeni çalışma şeklinin başarıyla sürdürülebilmesi için uzaktan çalışan işgören yetkinliklerinin ölçülme ihtiyacını beraberinde getirmiştir. Bu çalışmanın amacı uzaktan çalışma düzeninde verimli çalışma için sanal ekip üyelerinin yetkinliklerinin belirlendiği bir model geliştirmek olan bir projenin ilk aşamasına yönelik bulguları ortaya koymaktadır. İlgili proje kapsamında, öncelikle literatür taraması yapılarak araştırma modeline temel oluşturacak yetkinlik seti belirlenecek, toplanan nitel ve nicel veriler ışığında yetkinlik setleri güncellenecek ve yeni bir sanal ekip yetkinlik modeli geliştirilecektir. Bu bağlamda, Hertel ve diğerlerinin (2006) geliştirmiş olduğu VTCI ölçeği başta olmak üzere literatürdeki bulgular temel alınarak, özellikle sanal ekiplerde “tele işbirliği”ni etkileyen yetkinlik setlerinin sanal ekip başarısına katkısının ölçülmesi amaçlanmaktadır. Bu çalışmada derinlemesine görüşmeler yürütülerek sanal ekip başarısını etkileyen ve ilgili ölçekte yer almamış olan farklı faktörlerin ortaya çıkarılması hedeflenmekte, sanal ekip yetkinliklerine ilişkin 11 katılımcı ile gerçekleştirilen görüşmeler değerlendirilmekte ve ilgili projenin ilk ayağına ilişkin veriler sunulmaktadır. Bulgulara bakıldığında, sanal ekip çalışmasında başarı getiren yetkinlikler olarak, inisiyatif alabilme, etkin zaman yönetimi, öz-liderlik ve bilgi teknolojilerine hakimiyet gibi faktörlerin öne çıktığı görülmektedir.