İş Görüşmeleri Sürecinde Aday İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması
| dc.contributor.author | Kaya, Tuğçe | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-20T17:45:19Z | |
| dc.date.available | 2025-02-20T17:45:19Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.department | Türk-Alman Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | İş sözleşmesinin kurulmasında işçinin kişilik ve yeteneklerinin ön planda olması, işverenin işçi adayı hakkında azami seviyede bilgi edinme isteğini ve dolayısıyla adayın birtakım kişisel verilerini işlemesini beraberinde getirmektedir. Bu bilgi edinme isteği haklı görülmekle birlikte, uygulamada bu verilerin veri koruma hukukunun ilkelerine aykırı biçimde elde edilmesi veya adayın rızası dışında kullanılması gibi sorunlarla karşılaşılmaktadır. Bu aşamada henüz bir sözleşme kurulmadığından işverenin gözetme borcu da doğmayacağından, işçi adayının kişisel verilerinin hangi kapsamda korunacağı sorunu ortaya çıkmaktadır. Tarafların menfaatlerinin dengelenmesi ve hak ihlallerinin önlenmesi amacıyla işverenin gözetme borcunun, iş görüşmeleri sürecinde sözleşme öncesi sorumluluk olarak yansıma bulduğu ve işçi adayının kişisel verilerinin bu kapsamda korunacağı kabul edilmelidir. Bu çalışmada, uygulamada sıklıkla rastlanan işçi adayına ait verileri elde etme yöntemleri, muhtemel veri ihlali halleri ve ilgili kanunlar ile doktrin görüşleri çerçevesinde sunulan çözüm önerileri ele alınacaktır. | |
| dc.description.abstract | The fact that the employee's personality and abilities are at the forefront in the establishment of the employment contract brings with it the desire of the employer to collect the maximum level of information about the employee candidate and therefore to process of some personal data of the candidate. Although this request to collect information is deemed justified, in practice, problems such as collecting this data in violation of the principles of data protection law or using it without the consent of the candidate are encountered. At this stage, the question arises in which scope the personal data of the employee candidate will be protected, since the employer will not be obligated to supervise the candidate because of a contract has not been established yet. In order to balance the interests of the parties and to prevent violations of rights, it should be accepted that the employer's supervising obligation is reflected as a pre-contractual responsibility (culpa in contrahendo) during the job interviews and that the personal data of the employee candidate will be protected within this scope. In this study, the methods of collecting data belonging to employee candidates, which are frequently encountered in practice, possible data violations and solutions offered within the framework of the relevant laws and doctrinal opinions will be discussed. | |
| dc.identifier.endpage | 47 | |
| dc.identifier.issn | 2667-6524 | |
| dc.identifier.issn | 2667-8918 | |
| dc.identifier.issue | 2 | |
| dc.identifier.startpage | 34 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12846/2019 | |
| dc.identifier.volume | 4 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Kişisel Verileri Koruma Kurumu | |
| dc.relation.ispartof | Kişisel Verileri Koruma Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_DergiPark_20250220 | |
| dc.subject | kişisel veri | |
| dc.subject | iş sözleşmesi | |
| dc.subject | işçi adayı | |
| dc.subject | sözleşme öncesi sorumluluk | |
| dc.subject | personal data | |
| dc.subject | contract of employement | |
| dc.subject | employee candidate | |
| dc.subject | culpa in contrahendo | |
| dc.title | İş Görüşmeleri Sürecinde Aday İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması | |
| dc.title.alternative | Protection of Employee Candidate's Personal Data During Job Interviews | |
| dc.type | Article |
