Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorYılmaz Deniz, Ayça
dc.date.accessioned2024-04-04T17:51:46Z
dc.date.available2024-04-04T17:51:46Z
dc.date.issued2023en_US
dc.identifier.citationYılmaz Deniz, A. (2023). Bir dizisellik deneyimi olarak çalışma: Türkiye'de çalışma acısının izini sürmek. ViraVerita E-Journal: Interdisciplinary Encounters, 17, 196-211.en_US
dc.identifier.issn2149-3081
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12846/1024
dc.description.abstractThis article focuses on the experiences of a highly educated young adult group, who expect to be able to exist in working life with their own subjectivity and to express themselves autonomously, but live in reality an experience of desubjectivation, and how they try to make sense of the contradictions they experience by organizing around certain platforms. Contrary to their expectations, working life for this highly educated group does not offer a democratic experience where individuals can freely express their opinions. The workplace paradoxically oscillates between a democratic organization and an authoritarian organizational scheme. For these employees, work is first experienced in the form of alienation, which is experienced as instrumentalization, loss of meaning and ethical pain. Secondly, it is an experience of not being recognized, in which they are not accepted as subjects.en_US
dc.description.abstractBu makale, çalışma hayatında kendi öznelliği ile var olabileceği, kendisini özerk bir biçimde ifade edebileceği beklentisi içinde olan yüksek eğitimli bir genç yetişkin grubun gerçekte yaşadığı özneleşememe deneyimlerini ve bunun karşısında belirli platformlar etrafında örgütlenerek yaşadıkları çelişkileri nasıl anlamlandırmaya çalıştıklarını konu almaktadır. Beklentilerinin aksine yüksek eğitimli bu grup için çalışma hayatı bireylerin kendi fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri demokratik bir deneyim sunmaz. İş yeri paradoksal biçimde demokratik bir örgütlenme ile otoriter bir örgütlenme şeması arasında gidip gelmektedir. Bu çalışanlar için çalışma ilk olarak, araçsallaşma, anlam kaybı ve etik acı olarak deneyimlenen bir yabancılaşma biçiminde yaşanmaktadır. İkinci olarak da özne olarak kabul görmedikleri bir tanınmama deneyimidir.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectSerialityen_US
dc.subjectWorking experiencesen_US
dc.subjectAlienationen_US
dc.subjectRecognitionen_US
dc.subjectSubjectivationen_US
dc.subjectDiziselliken_US
dc.subjectÇalışma deneyimlerien_US
dc.subjectYabancılaşmaen_US
dc.subjectTanınmaen_US
dc.subjectÖzneleşmeen_US
dc.titleBir dizisellik deneyimi olarak çalışma: Türkiye'de çalışma acısının izini sürmeken_US
dc.title.alternativeWork as an experience of seriality: Tracing the suffering at work in Turkeyen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalViraVerita E-Journal: Interdisciplinary Encounters,en_US
dc.contributor.authorID0000-0002-4332-9805en_US
dc.identifier.volume17en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.contributor.departmentTAÜ, Kültür ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Sosyoloji Bölümüen_US
dc.contributor.translatorYılmaz Deniz, Ayça
dc.identifier.startpage196en_US
dc.identifier.endpage211en_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster