A multilevel analysis on turnover intention : Individual, organizational and economic factors

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorBatuk Ünlü, Sevgin
dc.contributor.authorOngan, Ayşenur
dc.date.accessioned2024-09-30T16:30:41Z
dc.date.available2024-09-30T16:30:41Z
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-08-29
dc.departmentTAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı Koleksiyonuen_US
dc.description.abstractÇalışanların işten ayrılma niyeti, geniş çapta araştırılmış ve farklı etmenler de nedenleri olarak belirlenmiş bir konudur. Ancak, Türkiye'de yaşanan hiperenflasyon şiddeti, bu etmenlerin etkisinin ne kadar olduğunu ve algılanan enflasyon ile finansal refah gibi ekonomik faktörlerin de çalışanların işten ayrılma kararlarında nasıl bir rol oynadığı sorusunu gündeme getirmektedir. Bu çalışma, bu dinamikleri keşfetmeyi ve diğer örgütsel ve bireysel düzeydeki değişkenlerle birlikte hiperenflasyon ile finansal durumun işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır.
dc.description.abstractTurnover intention is a widely researched topic with many established predictors. However, the degree of hyperinflation experienced in Türkiye raises questions about the impact of these predictors and whether economic factors such as perceived inflation and financial well-being play a significant role in employees' decisions to leave their jobs. This study aims to explore these dynamics and provide insights into the influence of hyperinflation and financial status on turnover intentions along with the influence of other organizational and individual level variables.
dc.identifier.citationOngan, A. (2024). A multilevel analysis on turnover intention : Individual, organizational and economic factors. Türk-Alman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12846/1366
dc.identifier.yoktezid900936
dc.language.isode
dc.publisherTürk-Alman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİşten ayrılma niyetien_US
dc.subjectEnflasyonen_US
dc.subjectFinansal refahen_US
dc.subjectİş tatminien_US
dc.subjectBağlılıken_US
dc.subjectTurnover intentionen_US
dc.subjectinflationen_US
dc.subjectFinancial wellbeingen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectCommitmenten_US
dc.titleA multilevel analysis on turnover intention : Individual, organizational and economic factors
dc.title.alternativeİşten ayrılma niyeti üzerine çok düzeyli bir analiz: Bireysel, örgütsel ve ekonomik etmenler
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
A MULTILEVEL ANALYSIS ON TURNOVER INTENTION - Ayşenur ONGAN (5).pdf
Boyut:
701.91 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tez
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu