Yazar "Hoffmann, Theresa Bettina" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • [ X ]
    Öğe
    Die rolle kultureller prägung im hinblick auf die arbeitszufriedenheit im Deutsch-Chinesischen kontext
    (Türk-Alman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024) Hoffmann, Theresa Bettina
    İş memnuniyeti, yüzyılı aşkın bir süredir çok farklı alanlarda sıklıkla araştırma konusu olmuştur. Bununla birlikte, kültür ve kültürlerarası iletişim konularının iş memnuniyeti bağlamında giderek daha önemli bir rol oynaması ancak 20. yüzyılın sonlarından itibaren gerçekleşmiştir. Bu bağlamda, çalışmalar kültürel değer ve normların çalışanların iş memnuniyeti üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Küreselleşmenin bir sonucu olarak, günümüzde farklı kültürlerden gelen daha fazla insan aynı kurumda birlikte çalışmakta ve bu durum hem sinerji hem de zorlukları beraberinde getirmektedir. Almanya'da Çin ile ilişkiler bu bağlamda her zamankinden daha önemli. Bir yandan iki ülke arasındaki ekonomik bağlar çok güçlüyken, diğer yandan insan hakları ve güvenlik politikası konusundaki farklı görüşler de iş birliğini etkiliyor. Ekonomik ilişkilerin yoğunlaşmasına bağlı olarak Almanya'daki Çinli öğrencilerin sayısı da artmış ve 2022 yılında en büyük yabancı öğrenci grubu haline gelmişlerdir. Bu öğrenciler eğitimlerini tamamladıktan sonra da genellikle istihdam amacıyla Almanya'da kalmaktadırlar. Bu nedenle Almanya'daki Çinli çalışanların sayısı da birkaç yıldır artmaktadır. Ancak, Almanya ve Çin'deki birçok farklı kültürel değere rağmen, Alman şirketlerindeki Çinli çalışanların iş memnuniyetine ilişkin bir araştırma bulunmamaktadır. Bu nedenle bu çalışma, Çin ve Alman kültürünün Alman şirketlerindeki Çinli çalışanların iş memnuniyeti üzerindeki rolünü analiz etmektedir. Amaç, aşağıdaki araştırma sorularını yanıtlamaktır: Almanya'daki Çinli çalışanların ulusal kültürel izleri, iş memnuniyeti ile ilgili olarak ne ölçüde rol oynamaktadır? Alman kültürü, Almanya'daki Çinli çalışanların iş memnuniyetinde ne ölçüde rol oynamaktadır? Almanya'daki Çinli çalışanlar iş memnuniyetinden ne anlıyor? Ve Almanya'daki Çinli çalışanların iş memnuniyetinde diğer faktörler ne ölçüde rol oynamaktadır? Soruları yanıtlamak için Almanya'daki farklı şirketlerden on bir Çinli çalışanla yarı yapılandırılmış uzman görüşmeleri yapılmış ve nitel içerik analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, katılımcıların iş memnuniyetini günlük çalışma hayatının farklı ağırlıktaki yönlerinin bir bileşimi olarak gördüklerini göstermektedir. Ayrıca, Almanya'daki Çinli çalışanların ulusal kültürü, iş memnuniyetinde ikincil bir rol oynamaktadır. Alman değerleri ve normları, görüşülen kişilerin iş memnuniyeti açısından daha büyük bir rol oynamaktadır. Evden çalışma ve şirket içindeki kültürel çeşitlilik de Almanya'daki Çinli çalışanların iş memnuniyetinde rol oynamaktadır. Bulgular, iş memnuniyeti alanındaki nitel araştırmaların öneminin bilimin odağına daha sıkı bir şekilde yerleştirilmesine katkıda bulunmaktadır. Ayrıca Alman şirketlerinde kültürel farklılıklar konusunda farkındalığın önemini de göstermektedir. Zira kültürel çeşitliliğe sahip çalışanların sinerji etkilerinden ancak işverenler bunun farkında olursa yapıcı bir şekilde faydalanılabilir.