Yazar "Dede, Merve Ahter" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 5 / 5
  • [ X ]
    Öğe
    Factors Affecting Work-Family Conflict in the Digital Work Environment
    (Verlag Peter Lang AG, 2022) Klein, Müge; Ünlü, Sevgin Batuk; Varinlioğlu, Selin Karaca; Dede, Merve Ahter
    Remote work, which has become widespread in today’s digitalized world, has gained pace globally. Especially with the effect of the pandemic, many institutions in different sectors have had to quickly adapt to this new order. Remote working is now at an irreversible point in today’s working life, and therefore, the need to carry out studies that will increase the effectiveness of remote working, as well as that will help to eliminate the situations that will reduce the success of remote working, has gained vital importance in providing competitive advantage for institutions. The virtualization of business practices, increasing virtual teams and virtual meetings can force the employees to be available at any time, which can lead to work-family conflicts and as a result to employee burnout and poor performance. In today’s digital business world, both employees and employers have important responsibilities to prevent work-family conflict, which has a significant impact on both employee and company success. The aim of this study is to determine the factors that have either a positive or negative effect on the work-family conflict experienced by the employees in their digitally supported remote working life, based on a literature review of recent relevant studies. © Peter Lang GmbH.
  • Küçük Resim
    Öğe
    The impact of digitalization on the fashion industry in the context of sustainability
    (Shaker Verlag, 2023) Karaca Varinlioğlu, Selin; Arda, Cansel; Dede, Merve Ahter; Batuk Ünlü, Sevgin; Klein, Müge; Zamantılı Nayır, Dilek
    [Özet yok]
  • Küçük Resim
    Öğe
    Uluslararası kariyer yapmak: Eşlerin koordinasyon stratejileri
    (Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi, 2023) Zamantılı Nayır, Dilek; Bürücek, Şule; Dede, Merve Ahter
    Modernleşme çalışma yaşamında yalnızca mal ve hizmet hareketliliğine değil aynı zamanda insan hareketliliğine de zemin hazırlamıştır. Bu gelişmelerden sadece bekar çalışanlar değil, her ikisi de kariyer sahibi olan eşler de etkilenmiştir. Farklı ülkelere seyahat etmekten çekinmeyen çalışanlar, firmaları için değerli birer insan kaynağı olmuştur. Bu çalışma a) her ikisi de uluslararası kariyer yapan eşlerin kariyer gelişimlerini, b) çift kariyerli eşlerin (ÇKE) karşılaştıkları sorunları çözmek için kullandıkları çözüm stratejilerini ve c) kariyer koordinasyon stratejilerini (KKS) Türkiye bağlamında irdelemektedir. Çalışma Türk kökenli çifte kariyerli eşlerin kariyer koordinasyon stratejilerini ele alan ilk çalışmalardan biri olmasıyla literatüre katkı sağlamaktadır. Veriler, her ikisi de kariyer sahibi olan altı çiftle çevrimiçi görüşmeler yapılarak toplanmıştır. Bu çalışma, çifte kariyerli eşlerin kariyer koordinasyon stratejilerinin daha iyi anlaşılmasını hedeflemiştir. Her ikisi de uluslararası kariyer yapan eşlerin hangi koordinasyon stratejilerini uyguladıkları irdelenmiştir. Kariyer koordinasyon stratejilerinin dinamik özellik sergilediği ve bu stratejilerin, zaman içinde farklı yönlere de evrilebileceği gösterilmiştir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Untersuchung der bevorzugten führungstypen im kontext der kultur
    (Türk-Alman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2023) Dede, Merve Ahter
    İnsan varlığıyla birlikte ortaya çıkan Kültür ve Liderlik kavramları özellikle sosyal bilimler alanında üzerine sıkça çalışma yapılan, üzerinde araştırma yapan bilim insanlarının sayısı kadar tanıma sahip ve hala karmaşıklığını korumaya devam eden kavramlar arasındadır. Ulusal kültür, bireylerin tercih ettiği liderlik tiplerini etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, tercih edilen liderlik tiplerinin kültür bağlamında incelenmesi ve farklı kültürel arka plana sahip bireylerin liderlerinde tercih ettikleri benzer ve farklı özelliklerin tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda nitel araştırma yöntemi olan mülakat tekniği seçilmiş, fenomenolojik bir bakış açısı esas alınmış ve amaçlı örneklem yöntemi kullanılmıştır. Uluslararası bir firmanın farklı lokasyonlarındaki iştiraklerinde çalışan 18 kişi ile 01.12.2021 – 30.01.2022 tarihleri arasında görüşmeler gerçekleştirilmiştir. 7’si Türkiye’de 7’si İtalya’da, 2’si Almanya’da ve 2’si de İngiltere’de olan katılımcılara, 7 adet demografik ve 16 adet araştırma sorusu olmak üzere 23 adet soru yöneltilmiştir. Katılımcıların cevapları izinleri dahilinde ses kaydına alınmış görüşmeler sonrasında yazıya dökülmüştür. Elde edilen verilerde sık tekrar eden ifadelerin tespit edilmiş, ardından bu ifadelerin sınıflandırılıp tablo oluşturulmuştur. Elde edilen veriler ışığında tercih edilen liderlik tipinin kültür bağlamında farklılık gösterdiği sonucuna varılmıştır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Who Aspires to Go and Why - An Analysis Among Turkish University Students
    (Shaker Verlag, 2024) Dağlar Sezer, Nilgün; Karaca Varinlioğlu, Selin; Dede, Merve Ahter; Engin, Alper; Zamantılı Nayır, Dilek; Carstensen, Vivian
    We are hitting one of the main entrepreneurial topics – companies and institutions are already experiencing massive difficulties in finding sufficient and qualified specialists as well as international workers. In particular, the topic of sustainability is strongly affected because companies need suitable experts and workers for the sustainability transformation, of which there is no sufficient supply. This is also a major issue for HSBI – testing, evaluating and consolidating innovative approaches to recruiting, retaining junior staff, flexible working models, systematic employer branding and structured competence development. The use of new technologies also plays an important role. With this conference, we wanted to sound out the skilled labour situation internationally, discuss consequences for companies, institutions and political decision makers. These also lead to follow-up activities in personnel policy and disruption in strategies. Above all, we can use digitalisation and internationalisation to discuss suitable ways out of the skilled labour crisis.