Yiğit, Esra2025-02-202025-02-2020212687-39232687-461Xhttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/498618https://hdl.handle.net/20.500.12846/1873Uzaktan c?alıs?ma, klasik is? ilis?kisinden farklı olarak is?c?inin is?yeri dıs?ında is? go?rmesine dayanan bir c?alıs?ma modelidir. O?zellikle Covid-19 do?neminde bu c?alıs?ma bic?iminin birc?ok yerde uygulanmak zorunda kalması, bu modele dair pek c?ok soruyu da beraberinde getirmis?tir. 4857 sayılı I?s? Kanunu’nun 14. maddesine 2016 yılında eklenen uzaktan c?alıs?manın ayrıntıları ise yakın tarihte c?ıkarılan Yo?netmelikte du?zenlenmis?tir. Buna kars?ılık Alman Hukukunda bu c?alıs?ma bic?imine dair o?zel bir du?zenleme bulunmamakta, konu genellikle o?g?reti go?ru?s?leri c?erc?evesinde s?ekillenmektedir. Bu c?alıs?mada uzaktan c?alıs?manın temel esasları hem Tu?rk Hukuku hem de Alman Hukuku c?erc?evesinde ele alınmıs?tır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessTele çalışmauzaktan çalışmada veri güvenliğiUzaktan çalışmaevden çalışmaAlman hukukunda uzaktan çalışmaArticle32135154498618