Yiğit, Esra2025-02-202025-02-2020201306-6153https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/426533https://hdl.handle.net/20.500.12846/1878Türk İş Hukuku mevzuatında işçilerin ücretlerinin güvence altına alınmasını amaçlayan pek çok hüküm bulunmaktadır. Bunlardan biri de 4447 sayılı Kanun’un ek 1. maddesinde düzenlenen “ücret garanti fonu”dur. Ücret garanti fonu, işverenin ödeme aczine düşmesi sebebiyle ücretini alamayan ve bazı şartları sağlayan işçilerin, belirli bir süreyle kısıtlı olmak üzere ücretlerinin ödenmesi amacıyla kurulmuştur. İlk olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 33. maddesinde yer verilen bu fon, 2008 yılında yapılan bir değişiklik ile 4447 sayılı Kanun’a alınmış ve böylece uygulama alanı genişletilmiştir. Bu çalışmada ücret garanti fonunun yer aldığı uluslararası ve ulusal hukuki düzenlemeler, hangi işçilerin hangi hallerde bu fondan yararlanabileceği ve fon kapsamında ödenecek ücretin süresi ve miktarına dair açıklamalar yapılacaktır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessSosyal ÇalışmaKamu YönetimiHukukArticle044134145426533